Vielfalt fördert Innovation

Diversität – warum eigentlich?

Innovationskraft erfordert verschiedene Denkmuster und vielfältige Persönlichkeiten. Innovation entsteht durch Diversität. Oft ist es jedoch so, dass Personalverantwortliche Menschen einstellen, die ihnen ähneln. Gewohnte Denkmuster aufzubrechen, ist oft schwierig. Wie kommt es eigentlich, dass Führungsebenen immer noch männlich dominiert sind und trotz aller Maßnahmen kein Gleichgewicht herrscht? In mehreren zweiminütigen Videos auf der TÜV-Süd-Website wird kurz und prägnant aufgezeigt, wie es zu so genannten „Unconscious Bias“ – also unbewussten Vorurteilen – kommt und was es mit der gläsernen Decke auf sich hat. Im Video wird ein anderer Vergleich herangezogen und der Weg nach oben mit einer leaky pipeline verglichen.

TÜV Süd fördert Vielfalt

TÜV SÜD hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und ist damit Deutschlands größtem Diversity-Unternehmensnetzwerk beigetreten. Die Grundsätze der Charta haben zum Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Mit der Unterzeichnung reiht sich TÜV SÜD in einen Kreis von mehr als 3.000 Unternehmen in Deutschland ein, die sich verpflichten, Vielfalt zum festen Bestandteil ihrer Unternehmenskultur zu machen.

Zeichen setzen

Ein offener Umgang mit Vielfalt und die Unterstützung der LGBTIQ-Community im Unternehmen können dazu beitragen, dass alle Mitarbeitenden so sein können, wie sie sind und dadurch ihr volles Potenzial entfalten können. Denn oft wird die Frage gestellt, ob und warum die sexuelle Orientierung und Identität einer Person relevant für den beruflichen Alltag sind. Auch wenn diese Vielfaltsdimension auf den ersten Blick wenig sichtbar ist, so gibt es doch Aspekte der täglichen Arbeitsroutine (wie den Small-Talk am Kaffeeautomaten, Gespräche über den Urlaub oder Firmenfeiern mit Partner:in), bei denen ein Rechtfertigungsdruck bei den Beschäftigten entstehen kann. Das Bedürfnis jedes Einzelnen ist es, nicht einen Teil der Persönlichkeit an der Tür zur Arbeit ablegen zu müssen. Darum ist es für TÜV SÜD wichtig, eine offene Unternehmenskultur zu leben und ein starkes Zeichen für Vielfalt zu setzen. Eine Möglichkeit der Unterstützung sind Netzwerke im Unternehmen – auch bei TÜV SÜD gibt es mit prOUT ein LGBTIQ Netzwerk, das sich zum Ziel gesetzt hat den allgemeinen Austausch und die Planung von Aktivitäten rund um LGBTIQ voranzutreiben.

TÜV SÜD wird Mitglied im „We Stay PRIDE“-Netzwerk

TÜV SÜD ist Mitglied bei „We Stay PRIDE“ geworden. Mit diesem LGBT+ Employer Excellence Programm unterstützt die Uhlala Group Unternehmen dabei, mehr Vielfalt im Arbeitsalltag zu leben. Für den TÜV SÜD-Konzern ist das eine erste von weiteren geplanten Maßnahmen, um Diversität im Unternehmen stärker zu fördern.

Mehr Informationen zum „We stay PRIDE“-Projekt gibt es hier: www.we-stay-pride.de